BILAN DE COMPETENCES

Selon l’article R6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences se déroule
en 3 phases :

0 – Entretien préalable
 Prise de connaissance
 Formuler la demande et son contexte
 Informer de la démarche suivi, des conditions de déroulement et
des outils/techniques utilisés

1 – Phase préliminaire
 Confirmer l’engagement du bénéficiaire
 Préciser ses besoins, leur nature et les analyser
 Choisir la formule pour l’accompagnement
 Définir le plan de travails avec le bénéficiaire

2 – Phase d’investigation
 Analyser son parcours professionnel
 Identifier ses compétences, aptitudes et potentiels professionnels et personnels
 Etude, analyse et mise en évidence des réalisations marquantes
 Explorer ses valeurs, motivations et aspirations professionnelles et personnelles
 Réaliser les tests nécessaires
 Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
 Trouver et cerner un ou des projets (enquête métier, immersion terrain, etc …)

3 – Phase de conclusion
 Elaborer et formaliser le (s) projet(s) professionnel(s)
 Analyser les atouts et points de vigilance repérés
 Evaluer la nécessité d’un projet de formation
 Définir les étapes de mise en œuvre du (des) projet(s),
 Elaborer un plan d’action
 Finaliser le document de synthèse : intervenant et bénéficiaire

• Un carnet de bord est transmis au bénéficiaire au début de la phase d’investigation
• Un bilan d’orientation est adressé au bénéficiaire à l’issue du bilan de compétences. Ce document est la seule propriété du bénéficiaire
• Une attestation de formation est remise à la fin du bilan de compétences ou un certificat de réalisation est fourni en fin du bilan de compétences, selon le besoin

• En début de bilan de compétences : entretien préalable individuel
• En fin de bilan de compétences : remise du bilan d’orientation, synthèse écrite du bilan de compétences. Le bénéficiaire évalue le bilan de compétences à chaud à l’aide d’un questionnaire de satisfaction
• Après le bilan : un questionnaire de suivi à 3 mois puis à 6 mois est transmis au bénéficiaire et un entretien à 3 mois et à 6 mois est proposé au bénéficiaire et si OK, programmé.

Les inscriptions se font via le formulaire d’inscription qui peut nous être demandé puis compété avant de nous être retourné par mail ou qui peut être rempli directement sur notre site internet

• Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap et les prestations sont adaptées en conséquence. Vous pouvez obtenir des informations complémentaires pour la mise en œuvre de compensation auprès de notre référent handicap
• L’organisme est conforme à la loi du 11 Février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap